Codice etico

(Ai sensi del D. Lgs. 231/2001)

1. Premessa

ZEN CARBURANTI SRL adotta il presente Codice Etico come parte integrante del proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, in conformità con il D. Lgs. 231/01, per prevenire la commissione di reati e promuovere una cultura aziendale basata su integrità, trasparenza e responsabilità.

2. Principi Fondamentali

L’azienda si impegna a rispettare i seguenti principi fondamentali:

• Legalità: Rispetto delle leggi e delle normative vigenti a livello nazionale e internazionale.
• Integrità e Trasparenza: Correttezza e chiarezza nei rapporti con clienti, fornitori, dipendenti e stakeholder.
• Responsabilità e Sostenibilità: Impegno per la tutela dell’ambiente, della salute e della sicurezza sul lavoro.
• Riservatezza e Protezione dei Dati: Tutela delle informazioni sensibili e riservate dell’azienda e delle parti coinvolte.
• Concorrenza Leale: Promozione di un mercato equo e concorrenziale, senza pratiche scorrette.

3. Ambito di Applicazione

Il Codice Etico si applica a:

• Soci, amministratori e dirigenti
• Dipendenti e collaboratori
• Fornitori, clienti e partner commerciali
• Tutti coloro che operano in nome e per conto dell’azienda

4. Norme di Comportamento

4.1 Rapporti con i Clienti e i Fornitori

• Garantire chiarezza, correttezza e completezza nelle informazioni commerciali.
• Selezionare i fornitori secondo principi di qualità, trasparenza e concorrenza.
• Rifiutare ogni forma di corruzione o comportamento scorretto.

4.2 Rapporti con i Dipendenti e Collaboratori

• Garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso della dignità personale.
• Promuovere la crescita professionale e valorizzare il merito.
• Prevenire ogni forma di discriminazione e abuso.

4.3 Rapporti con la Pubblica Amministrazione

• Operare con trasparenza e correttezza nei rapporti con enti pubblici.
• Vietare qualsiasi forma di offerta di denaro o vantaggi personali a pubblici ufficiali.

4.4 Tutela dell’Ambiente e della Sicurezza

• Adottare misure per ridurre l’impatto ambientale delle attività aziendali.
• Garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro.

5. Sistema di Controllo e Sanzioni

• La violazione del presente Codice Etico comporta sanzioni disciplinari, in conformità con il Modello 231 e il contratto di lavoro.
• È istituito un Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorare il rispetto del Codice e ricevere segnalazioni di violazioni.

6. Modalità di Segnalazione

• Chiunque venga a conoscenza di violazioni può segnalarle all’Organismo di Vigilanza attraverso canali riservati, garantendo la tutela del segnalante.